一、药店和医院药房必须配备执业药师

执业药师是指经全国统一考试认证合格,取得《执业药师资格证书》,并经注册登记,在药品生产、经营、使用单位执业的药学技术人员。为强化对公众合理用药的指导,自2012年开始,新开办零售药店均须配备执业药师;到“十二五”末(2015年末),所有零售药店法人或主要管理者必须具备执业药师资格,所有零售药店和医院药房营业时有执业药师指导合理用药。逾期达不到要求的,取消售药资格。规划多次强调药品研制、生产、流通、使用的全过程与国际接轨,这是大势所趋。

执业药师作为药店购药用药的技术指导者,这已是现代药店的必不可少的措施之一,也是药店业之间开展竞争,吸引消费者必不可少的优势之一。

如今,药师对药店经营日显重要。药师若以常规药来调剂则会提高利益率。但是品牌药转换为常规药,则牵涉医师拥有处方药的指定权与患者的喜好等问题,必须加以说服,这一点并不简单。因此,若要改善药店的常规药调剂率,药师则需要以专家的身份与医师、患者双方进行恰如其分的劝说,告诉他们可能替代品牌药之常规药之安全性与经济性。
中国连锁药店,在他们的分店中,有无执业药师的分店经营状况明显的不同,在没有执业药师的分店里,药品销售明显不理想。

二、人才紧缺,仅能满足市场需求人数的三分之一
目前,执业药师稀缺,有些城市取得执业药师资格证的实际人数仅占需求人数的三分之一。目前的现状,已经成为药品经营进一步发展的瓶颈,执业药师的薪资也将会一路飙升。对执业药师的招聘量也一直位居前列。由于执业药师数量不足,而且许多执业药师都是医院的在职在岗人员,他们是不可能放弃事业编制的优厚条件而到零售药店上班的,所以挂靠药店的现象十分严重,挂职的执业药师可能会超过七成之多。虽然挂靠是不被允许的,但由于处罚并不严,所以屡禁不止。大量的零售药店挂靠价在2013年翻翻,目前一年的挂靠价普遍是2万以上,沿海城市甚至高达6万。

今天,对执业药师(含从业药师、主管药师)的重视程度以及使用程度,也是零售药店应对未来竞争的要素之一。许多分店仍面临药师不足的状况,因而难以扩开新店以及拓展一些相关业务。而中国的连锁药店的药师数量匮乏,过去, 零售药店一般只设营业员(只有极少数国有药店及老字号药店设有个别药师),按消费者的需求售药或荐药,2000年时驻店的执业药师则不足6000人。至2002年6月底,执业药师也仅有43700余人,药品经营企业约占30%左右,而分布在零售药店的则不足10%,许多大型连锁药店以分店计算,执业药师一般仅在0.3人之内,多数分店则在0.1人之内,而更多的中小连锁药店分店根本无执业药师(仅在公司或总店有一至数名)。目下,执业药师在中国的连锁药店比过去略有重视,但重视程度仍然不够,10年内恐也难达到一店一人的比例。